Jak zdobyć premię za kwartał w 3.1

Najważniejsza jest rachunkowość w sprawach zarządzania przedsiębiorstwem. Rzeczywiście skuteczna dystrybucja środków w przedsiębiorstwie jest kluczem do sukcesu w działalności komercyjnej. Prawidłowe naliczanie kwartalnych premii w programie 3.1 jest integralną częścią tego procesu.

Ważne jest, aby zrozumieć, że składki kwartalne mogą być naliczane na różne sposoby. Dlatego warto dokładnie ocenić, która opcja może być najbardziej akceptowalna w każdym indywidualnym przypadku.

Opcja 1

Często zdarzają się przypadki, gdy pracownicy zgodnie z umowami o pracę przewidują naliczenie określonej kwoty premii. Na przykład premia kwartalna wynosi 20% wynagrodzenia. Ta opcja może być odzwierciedlona w programie ZUP 3.1 w następujący sposób.

Tworzony jest rodzaj memoriału:

- „Ustawienia - Opłaty” (przejdź do sekcji);

- „Utwórz” (naciśnij przycisk);

- „Kwartalny procent premii” (wybierz spotkanie na pasku nazwy w oknie, które zostanie otwarte);

- wstawić „świty” w odpowiednich miesiącach;

- „Obliczenia i wskaźniki” (wpisać sekcję);

- „Wynik jest obliczany” (postawić znak);

- Edytuj formułę ”(kliknij link);

- „Utwórz wskaźnik” (naciśnij przycisk, w wierszu „Nazwa” pojawi się „% składki kwartalnej”);

- „Cel wskaźnika” - „Dla pracownika”;

- Rodzaj wskaźnika „-„ Numeryczny ”;

- w kolumnie „Używany” umieścić etykietę „We wszystkich miesiącach

„;

- sprawdź dane (wypełnione automatycznie) w zakładkach „Śledzenie czasu, zależności, priorytet”;

- określić bazę docelową w zakładce „Średnie zarobki”;

- zakładka „Podatki, składki, księgowość” (wstaw kod dochodu);

- ustawienie „Odpowiada zapłacie” (sprawdź i dostosuj w razie potrzeby);

- „Kategoria dochodów” (w tym polu wybierz ustawienie „Wynagrodzenie”);

- ustawienia „Dla składek ubezpieczeniowych” i „Dla podatku dochodowego” są wprowadzane automatycznie (sprawdź);

- ustawienie „Księgowość” (wskazać metodę refleksji).

Przypisanie utworzonych rozliczeń międzyokresowych do pracownika przedsiębiorstwa:

- wybierz dokument („Zatrudnienie”, „Przeniesienie personelu”, „Zmiana wynagrodzenia” lub „Mianowanie planowanego rozliczenia międzyokresowego”);

- „Mianowanie wynagrodzeń i składek” (w tym dokumencie zostanie obliczona premia kwartalna).

Opcja 2

W przypadku nieprawidłowej wypłaty premii kwartalnej (na podstawie osobnego zamówienia szefa, w okresie między rozliczeniowym itp.) W sekwencji działań należy zastosować następujące funkcje:

- zakładka „Podstawowe” (wskazać „Kwartalna nagroda za osobny dokument”);

- sekcja „Wynagrodzenie” (rozliczenie międzyokresowe odzwierciedlone jest w dokumencie o tej samej nazwie).