Jak w rachunkowości 1C 8.3 uzyskać premię dla pracowników

Wynagrodzenie (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - wynagrodzenie za pracę w zależności od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy. Ale ważne jest również nagradzanie pracowników premiami, aby zachęcić ich do dalszej pracy. Jak dodać ten przedmiot do programu 1C rachunkowość 8.3 i pomyślnie zgromadzić bonus?

Na tym etapie ważne jest zastanowienie się nad strukturą i charakterem płatności, ponieważ muszą one być sporządzone zgodnie z prawem. Płatność naliczana jest ponad wynagrodzenie pracownika.

„Zgodnie z klauzulą ​​2 art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej organizacja ma prawo przypisywać pracownikom premie za wyniki produkcyjne do celów podatkowych. Jednak konsekwencje podatkowe niektórych aspektów premii mogą być bardzo uciążliwe dla firmy”.

Dokumenty dołączające nagrodę:

Koszty muszą być uzasadnione w związku z szeregiem warunków:

1. Zapewnienie wynagrodzenia: w tym celu konieczne jest uzupełnienie postanowienia dotyczącego wynagrodzenia pracy, umów o pracę klauzulą ​​dotyczącą premii dla pracowników.

2. Konsolidacja i oznaczenie w określonych dokumentach zróżnicowanych wskaźników premii (klauzula 1, art. 252 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Akt powinien zawierać następujące kryteria:

• podstawy wypłaty premii; konkretne mierzalne wskaźniki wydajności dla premii;

• źródła płatności premii;

• wielkość składek i procedura ich obliczania.

Dokumenty potwierdzające podstawę płatności składek (klauzula 1, art. 252 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej):

• petycja;

• nota bezpośredniego przełożonego.

• dokument zawierający wypłaty premii pracowniczych - zamówienie (instrukcje) dotyczące zachęt pracowniczych (formularz T-11, T-11a lub w formie opracowanej przez pracodawcę).

Ważne jest, aby składka nie była płacona kosztem zysku netto spółki, dochodów przeznaczonych na określony cel lub funduszy celowych.

Tworzenie premii w programie 1C Rachunkowość 8.3

Sama premia nie jest obliczana, dlatego należy ją podać przy obliczaniu wynagrodzenia.

Aby otrzymać miesięczny bonus o stałej wielkości, wystarczy jednorazowo dodać premię poprzez „Zatrudnienie” lub „Przeniesienie personelu”. Następnie zostanie automatycznie wypełniony w „Payroll”.

Jeśli kwota premii zmienia się z miesiąca na miesiąc, możesz dodać premię do pracownika poprzez „Zatrudnienie” lub „Przeniesienie personelu” z określoną kwotą, a następnie po prostu dokonać korekty kwoty w dokumencie memoriałowym. Lub wybierz w dokumencie obliczenie premii ręcznie i odłóż kwotę.

1. Dodaj do katalogu „Rozliczenia międzyokresowe” w zakładce „Wynagrodzenie i personel” / „Więcej” / „Ustawienia wynagrodzeń”;

2. W ustawieniach kliknij hiperłącze „Opłaty”;

3. Następnie tworzymy nowy rozliczenie międzyokresowe - „Utwórz” z nazwą i kodem rozliczeń międzyokresowych (Kod podatku dochodowego od osób fizycznych - 2000);

4. Rodzaj dochodów musi dotyczyć składek ubezpieczeniowych - „Przychody w pełni opodatkowane ze składek ubezpieczeniowych”;

5. Rodzaj kosztów zgodnie z art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej - p.p. 2;

6. Umieszczamy flagę „Zawarte w składzie opłat do obliczania opłat” Współczynnik dystryktu i „Znacznik północny”;

7. Metoda refleksji nie jest konieczna, ponieważ zbiega się to z metodą obliczania wynagrodzenia pracownika;

8. „Napisz i zamknij”, zaktualizuj program, aby poprawnie zobaczyć zmiany.

Na podstawie zamówienia księgowy oblicza wysokość premii dla pracownika organizacji i dokonuje transferu środków do banku. Ponadto, premia odzwierciedlona wcześniej, pracownik banku akceptuje i przekazuje rachunek / kartę do organizacji w określonym terminie.

Co miesiąc konieczne jest sprawdzenie klasyfikatora odpowiednich banków Federacji Rosyjskiej w 1C 8.3, ponieważ katalog znacznie upraszcza pracę. Pomaga uniknąć błędów ręcznego wprowadzania danych podczas wprowadzania danych bankowych niezbędnych do rozliczeń zarówno z pracownikami, jak i klientami.