Jak zapłacić urlop macierzyński

W wieku ciążowym wynoszącym 30 tygodni przyszła matka otrzymuje w klinice (klinice przedporodowej), gdzie jest zarejestrowana, zwolnienie chorobowe na okres od 140 do 180 dni. Okres ten jest obliczany na podstawie 70 dni przed dostawą i 70-110 dni po dostawie. Obliczanie i wypłata świadczeń macierzyńskich reguluje ustawa federalna nr 255-FZ z 29 grudnia 2006 r.

Instrukcja obsługi

1

Określić kwotę dochodu, która przypadała na składki ubezpieczeniowe do Rosyjskiego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS) w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego i późniejszego porodu. Jest to konieczne, ponieważ ten rodzaj płatności jest finansowany z budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a nie ze środków pracodawcy.

2)

Podziel otrzymaną kwotę przez liczbę dni kalendarzowych okresu rozliczeniowego. Otrzymasz średnie dzienne zarobki. Zasadniczo kwota zasiłku wynosi 100% średnich zarobków. Ale jest jedno „ale”: co roku ustawa budżetowa określa maksymalną wysokość zasiłku macierzyńskiego, a kwota płatności nie może go przekroczyć. Jeśli kobieta pracuje dla kilku pracodawców, wówczas zasada ograniczenia obowiązuje osobno dla każdego miejsca pracy. Jeśli wynikowa kwota nie przekracza kwoty maksymalnej, zasiłek macierzyński jest wypłacany zgodnie z obliczonymi średnimi zarobkami.

3)

Aby obliczyć całkowite świadczenie, należy pomnożyć zasiłek dzienny przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego (chorobowego), zgodnie z zwolnieniem chorobowym.

4

Przypisywanie świadczeń macierzyńskich i kolejnych po tym, jak kobieta o nie wystąpi, ale nie później niż dziesięć dni później. Zasiłek należy wypłacić następnego dnia roboczego po uzgodnieniu. Jeśli zwolnienie chorobowe zostanie przedłużone z powodu szczególnych okoliczności, po złożeniu nowego arkusza obliczyć i zapłacić dodatkową kwotę. Algorytm obliczeniowy nie zmienia się.

5

Nie płacić podatku od osób fizycznych, składek na ubezpieczenie emerytalne, składek na ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

6

Jeżeli kobieta pracowała w przedsiębiorstwie krócej niż sześć miesięcy, masz prawo do przyznania jej świadczeń w wysokości, która nie będzie wyższa niż płaca minimalna przez jeden miesiąc (część 3 art. 11 nr 255-F3).

• Możesz zobaczyć bardziej szczegółowe informacje tutaj:
• urlop macierzyński jako płatny