Jak przeprowadzić audyt w przedsiębiorstwie

Jak przeprowadzić audyt w przedsiębiorstwie, jest to pytanie, które dotyczy nie tylko organów państwowych przeprowadzających audyt, ale także szefów przedsiębiorstw. Kontrola w przedsiębiorstwie jest przeprowadzana ściśle zgodnie z obowiązującym prawem i ma pewne cechy.

Instrukcja obsługi

1

Tylko upoważnione organy (służba migracyjna, służba pracy i zatrudnienia, organy podatkowe, OBEP, UBEP itp.) Mogą przeprowadzić kontrolę.

2)

Inspekcja powinna być przeprowadzana tylko w obecności szefa lub jego upoważnionego przedstawiciela. Istnieje jednak wyczerpująca lista inspekcji, w których obecność szefa przedsiębiorstwa nie jest konieczna. Są to: - Operacyjne środki dochodzeniowe podczas dochodzenia;

- Operacyjne środki dochodzeniowe przy tworzeniu zapytania;

- środki poszukiwania operacyjnego podczas dochodzeń administracyjnych i innych;

- bankowość i kontrola walutowa;

- kontrola podatkowa;

- Monitorowanie zgodności z przepisami dotyczącymi przeciwdziałania praniu pieniędzy;

- Inne kontrole określone przez prawo.

3)

Konieczne jest swobodne zapewnienie dostarczenia wszystkich niezbędnych dokumentów organom kontrolnym i nieingerencji w ich pracę.

4

Pamiętaj, że każda kontrola ma tylko autoryzowane funkcje. Na przykład organy podatkowe, w przeciwieństwie do dochodzenia (wyszukiwanie operacyjne), nie są uprawnione do przejęcia żadnych oryginalnych dokumentów, ale mogą wymagać jedynie ich kopii itp. Z tym wszystkim, po fakcie weryfikacji, sporządzany jest odpowiedni akt.

5

Jeśli zauważysz, że kontrola została przeprowadzona z naruszeniem obowiązującego prawa, twoich praw i ustalonych standardów, poproś o zaświadczenie usługowe wierzącego; zapisz stanowisko i pełne imię i nazwisko pracownik organu nadzorczego, data kontroli, czas rozpoczęcia i zakończenia audytu.

6

Poproś inspektora o uwierzytelnione zamówienie lub zamówienie w celu weryfikacji i zanotuj datę i numer tego zamówienia.

7

Zapisz wszystkie działania urzędników, którzy Cię podejrzewają i naruszają Twoje prawa, w odpowiednim czasopiśmie.

8

Upewnij się, że raport z inspekcji został poprawnie sporządzony, a wszystkie zatrzymane dokumenty, wszystkie otrzymane informacje i twoje roszczenia zostały w nim zapisane. Jeśli sytuacja konfliktu nie zostanie rozwiązana - odwołaj się od działań pracowników w sądzie.