Jak wybrać kontrahenta

Sukces wszystkich działań organizacji często zależy od wyboru wykonawcy. Wiarygodni partnerzy świadczący usługi po rozsądnych cenach są bardzo ważni w każdym rodzaju działalności.

Instrukcja obsługi

1

Aby nie natknąć się na oszustwa i wybrać wiarygodnego partnera, spróbuj znaleźć kontrahenta za pośrednictwem przyjaciół. Zadzwoń do przyjaciół, którzy prowadzą taką firmę i zapytaj, czy mają odpowiednią organizację dla Ciebie. Pamiętaj, aby określić, jakie rodzaje pracy wykonał wykonawca dla twoich przyjaciół oraz jakie zalety i wady w jego pracy zostały zauważone.

2)

Jeśli niezbędna firma nie została znaleziona w kontaktach przyjaciół, idź na profesjonalną wystawę. To tam ogromna liczba firm będzie reklamować swoje usługi. Oprócz kosztów pracy możesz zobaczyć portfolio organizacji zawierającej umowę i porozmawiać z kierownikiem obsługi klienta. Nie tylko szczegółowo opowie o działaniach firmy, ale także udostępni kontakty klientów, którzy już się z nimi skontaktowali. Dzwoniąc na wskazane numery, dowiesz się, czy byli zadowoleni z pracy.

3)

Ogłoś przetarg. Możesz to zrobić na stronie internetowej własnej firmy lub na portalach stworzonych specjalnie dla wyboru kontrahentów. Na przykład na stronie http://www.tenderer.ru można to zrobić całkowicie za darmo. I wtedy znajdą Cię organizacje zainteresowane samodzielnym wykonaniem pracy.

4

Po wybraniu kilku firm zlecających, daj im zadanie próbne. Podpisz jednorazową umowę serwisową. Tylko w prawdziwym biznesie możesz sprawdzić, jak dobrze działa taki partner.

5

Podczas tego procesu twórz sytuacje, które mogą się pojawić podczas prowadzenia działalności gospodarczej. Na przykład zmień harmonogram pracy, dostosuj narzędzia, ponów plan. Wszystko to może się zdarzyć przy długoterminowej współpracy. A teraz, z wyprzedzeniem, powinieneś zobaczyć i ocenić, jak wykonawca radzi sobie z konkretnym problemem.

6

Przed zawarciem umowy o współpracy długoterminowej przedyskutuj z przedstawicielem firmy zawierającej umowę system rabatowy. Na przykład w przypadku dużej ilości pracy lub obowiązku nie przerywania kontaktu w ciągu roku. Wszystko to powinno być zapisane w dokumentach i zatwierdzone przez szefów organizacji.