Jak ustalić stawkę taryfową
Stawka taryfowa służy do określania wysokości wynagrodzenia na jednostkę czasu, zgodnie z ustaloną kategorią taryfową, i odbywa się co godzinę, codziennie i co miesiąc. Stawki taryfowe są zróżnicowane w zależności od kwalifikacji pracowników w każdej branży.
Instrukcja obsługi
1
Sprawdź jedną z kwestii przewodnika po kwalifikacjach taryfowych zgodnie z branżą, dla której chcesz wykonać obliczenia listy płac. Dowiedz się, jaka jest stawka taryfowa pierwszej kategorii (nie może być niższa niż płaca minimalna) i ile kategorii jest przewidzianych zgodnie z układem zbiorowym przedsiębiorstwa. Dowiedz się, czy istnieją różne dopłaty i premie.
2)
Określ stawkę pracownika dowolnej kategorii według wzoru:
TCn = TC1 × TCn, gdzie TCn oznacza szybkość zrzutu;
TS1 - stawka taryfowa pierwszej kategorii;
ТКn - odpowiedni współczynnik taryfowy.
Należy pamiętać, że współczynnik taryfowy pierwszej kategorii wynosi zawsze 1.
3)
Oblicz wynagrodzenie według miesięcznych stawek taryfowych, jeśli miesięczna norma godzin pracy według harmonogramu pracownika zawsze pokrywa się z normami ustalonymi w kalendarzu produkcyjnym.
4
Użyj obliczeń według stawek taryf dziennych, jeśli czas pracy każdego dnia jest taki sam, ale liczba dni roboczych w miesiącu różni się od ustalonego w kalendarzu pięciodniowego tygodnia pracy.
5
Stosuj stawki godzinowe, które są obowiązkowe przy obliczaniu wynagrodzeń w następujących przypadkach:
- do pracy w trudnych, szkodliwych i niebezpiecznych warunkach;
- za nadmiar pracy;
- do pracy na nocnej zmianie;
- do pracy w weekendy i święta.
6
Określ stawkę godzinową w swoim obiekcie. Istnieją dwa sposoby jej obliczenia. W pierwszej metodzie określa się ją przez stosunek wynagrodzenia (stawki miesięcznej) do liczby godzin pracy w danym miesiącu zgodnie z kalendarzem. W drugim przypadku, przez stosunek wynagrodzenia pracownika do średniej miesięcznej liczby godzin pracy w roku kalendarzowym.
7
Wskazać procedurę obliczania stawki godzinowej taryfy w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa.
