Jak określić rozmiar organizacji

Przedsiębiorstwo w gospodarce rynkowej jest głównym ogniwem w produkcji społecznej. Jest to odrębna jednostka biznesowa, która jest tworzona w celu osiągnięcia określonego celu - z reguły jest to generowanie dochodu. Wszystkie przedsiębiorstwa różnią się wielkością.

Instrukcja obsługi

1

Określenie wielkości przedsiębiorstwa jest dość proste. Zgodnie z rosyjskimi standardami są one podzielone na małe, średnie i duże. Duże przedsiębiorstwa z reguły specjalizują się w produkcji standardowych produktów luzem, tym samym osiągając wiodącą pozycję w walce z konkurencją. Średnie przedsiębiorstwa najczęściej specjalizują się w produkcji produktów o wąskim przeznaczeniu. Utrzymują swoją pozycję rynkową dzięki posiadaniu unikalnych technologii. Małe przedsiębiorstwa zwykle wytwarzają produkty, w których wprowadzają różne innowacje.

2)

Wielkość przedsiębiorstwa można ustalić, jeśli znana jest liczba jego pracowników. Małe przedsiębiorstwa to te, które zatrudniają 50 lub mniej pracowników. Do środkowych należą pracownicy zatrudniający 50–500 pracowników. Duże przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 500 pracowników uważa się za duże. Jednocześnie duże przedsiębiorstwa - ponad 1000 pracowników - są wyodrębnione jako oddzielna grupa.

3)

Liczba pracowników jest najbardziej akceptowalnym znakiem określającym wielkość przedsiębiorstw. Jest to bardzo ściśle związane z ich przynależnością do branży. Z reguły przedsiębiorstwa hutnictwa żelaza i inżynierii mechanicznej są duże i bardzo duże. W przemyśle lekkim i spożywczym pracują głównie średnie przedsiębiorstwa, w przemyśle drzewnym i odzieżowym - średnie i małe. Wiodącą rolę w gospodarce narodowej odgrywają duże przedsiębiorstwa, mimo że ich liczba jest niewielka. W Rosji większość gospodarki zajmują małe i średnie przedsiębiorstwa.

4

Kryterium określania wielkości przedsiębiorstwa może służyć jako wielkość produktów lub usług. Zwykle stosuje się go w klasyfikacji organizacji dostawczych i handlowych.

5

Obecnie małe firmy otrzymują wielkie wsparcie. Oprócz liczby pracowników istnieją inne kryteria klasyfikacji przedsiębiorstw jako małe. W ich kapitale zakładowym udział podmiotów niezwiązanych z małymi przedsiębiorstwami (osoby prawne i organizacje państwowe) nie powinien przekraczać 25%.