Jak zwiększyć sprzedaż w 2017 r

Jeśli martwisz się niewystarczającym wzrostem sprzedaży w swoim sklepie, masz doskonałą okazję do poprawy umiejętności swoich pracowników i poprawy wyników handlowych. Zapewnij specjalistyczne szkolenia sprzedażowe. Jeśli nie zrobiłeś tego wcześniej, te kilka wskazówek może być pomocnych.

Instrukcja obsługi

1

Najpierw zdecyduj, jakie cele i zadania będzie musiał rozwiązać ten trening. Jeśli zwracasz uwagę na swoich pracowników, prawdopodobnie znasz ich błędy i wady zawodowe. Tworząc listę celów i zadań szkoleniowych, staraj się uwzględnić w niej wszystkie swoje spostrzeżenia, warto również poprosić pracowników o opinię na temat niezbędnej wiedzy.

2)

Zdecyduj, jakie kryteria ocenisz skuteczność szkolenia.

3)

Określ kwotę budżetu, którą możesz przeznaczyć na szkolenie. Jeśli jesteś w stanie zapłacić za pracę nauczyciela i przeprowadzenie szkolenia na miejscu, będzie to najlepsza opcja. Jeśli nie masz takiej możliwości, skontaktuj się z najbardziej profesjonalnym i doświadczonym personelem w celu uzyskania pomocy. Z pewnością doświadczony menedżer będzie mógł przeprowadzić szkolenie dla młodych pracowników.

4

Jeśli więc masz pieniądze, wybierz firmę szkoleniową. Obecnie wiele instytucji oferuje usługi edukacyjne. Na początek skorzystaj z porady kolegów, którzy prawdopodobnie będą w stanie powiedzieć ci godną firmę coachingową.

5

Współpracuj z zaproszonym trenerem. Przekaż mu swoje spostrzeżenia i życzenia dotyczące poprawy poziomu swoich pracowników. Porozmawiaj z nim szczegółowo i szczegółowo. Od tej rozmowy zależy, jak dobrze trener będzie w stanie wykonać powierzone mu zadania. Jeśli Twoja firma ma swoją specyfikę, zwróć na to uwagę trenera i przekaż wszystkie przydatne informacje.

6

Poproś nauczyciela o wstępny plan szkolenia. Być może przychodzisz, aby wprowadzić własne poprawki. Nie wahaj się rozmawiać z trenerem o swoich życzeniach, ponieważ chcesz uzyskać dobry wynik ze szkolenia.

7

Informacje zwrotne Po zakończeniu szkolenia porozmawiaj ze swoimi pracownikami i dowiedz się, jaka jest ich opinia na temat skuteczności szkolenia. Dowiedz się, co pozostaje za kulisami szkolenia i co okazało się najbardziej przydatne.

8

Wyraź opinię na temat skuteczności treningu. Oceń, w jaki sposób szkolenie pomogło ci rozwiązać twoje cele. Przeprowadź analizę działań swoich pracowników przed i po szkoleniu.

Zwróć uwagę

Aby pracownicy byli zainteresowani doskonaleniem swoich umiejętności, opracuj system motywacyjny.

Przydatna rada

Aby ocenić skuteczność szkolenia, określ kilka głównych kategorii swojej pracy, a staną się one głównymi wskaźnikami oceny.

• Michaił Grafski, szkolenie sprzedaży korporacyjnej, rozwój technologii sprzedaży
• Jak zwiększyć sprzedaż lub jaki jest główny sekret każdej sprzedaży