Jak ustalić roczną listę płac
Wideo: Jak ustalić podstawę wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? 2024, Czerwiec
Lista płac - kwota pieniędzy, z której pochodzi wynagrodzenie pracowników. Ten wskaźnik wpływa na koszt produkcji, tj. na rentowność. Składa się z głównej i dodatkowej płacy i jest planowany. Podczas planowania obliczane są godzinowe, dzienne, miesięczne i roczne fundusze płac, które różnią się składem zawartych w nich elementów płac.
Instrukcja obsługi
1
Aby ustalić roczny fundusz wynagrodzeń, najpierw oblicz średnie wynagrodzenie swoich pracowników. Ponieważ wszystkie kategorie wynagrodzeń lub taryf są różne i odpowiednio różne płace, określ integralny wskaźnik charakteryzujący jego średni poziom (SZ). Oblicza się go jako iloraz kwoty pieniężnej wydanej w ciągu ostatniego okresu (roku) na wynagrodzenie pracowników przedsiębiorstwa (OT) przez ich średnią liczbę pracowników (SSC): SZ = OT / SSS.
2)
W zależności od zadania, przed którym stoisz, w analizie ekonomicznej można ustalić średnie wynagrodzenie, biorąc pod uwagę faktyczne wynagrodzenie godzinowe, dzienne lub roczne, które ustalono dla poprzednich okresów. Oblicz średnie wynagrodzenie dla dowolnego okresu rozliczeniowego, korzystając ze wzoru SZ = OT / K, gdzie K jest liczbą roboczogodzin przepracowanych w okresie rozliczeniowym, a OT jest faktyczną płatnością za ich pracę w tym samym okresie.
3)
Rzeczywiste wynagrodzenie za godzinę czasu pracy, która jest zasadniczo godzinowym funduszem wynagrodzeń, obejmuje fundusz wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pracowników czasowych, które są obliczane na podstawie stawek taryfowych, wskaźników taryfowych, faktycznych przepracowanych godzin i liczby pracowników. Obejmuje także fundusz wynagrodzeń dla menedżerów i specjalistów, premie wypłacane na podstawie układu zbiorowego oraz wypłaty odszkodowań (za pracę w godzinach nadliczbowych, ciężkie warunki pracy, zarządzanie zespołem itp.).
4
Przy obliczaniu dziennego funduszu wynagrodzeń należy wziąć pod uwagę, oprócz funduszu godzinowego, dodatkowe opłaty, które go dotyczą: młodzież w niepełnym wymiarze godzin i matki karmiące piersią. Przy obliczaniu rocznego funduszu, który powstaje na podstawie dziennego, należy wziąć pod uwagę dodatkowe płace uwzględnione w okresie rocznym. Są to kwoty wypłacane pracownikom za regularne i dodatkowe urlopy, płatne urlopy studenckie oraz te związane z wykonywaniem obowiązków państwowych.
5
Planowany wskaźnik rachunku płac na nadchodzący rok (FZPg) oblicza się według wzoru FZPg = SSCHg * SZg, gdzie SSCHg to średnia liczba pracowników rocznie, SZ to średnia pensja rocznie.
