Jak zaznaczyć urlop bez listy płac w arkuszu czasu: przykład

Często pracownicy mają sytuacje, w których muszą opuścić swoje miejsce pracy na kilka godzin lub dni. Wynika to zwykle z nieprzewidzianych okoliczności rodzinnych. W takim przypadku prawo dopuszcza kwestię urlopu bez wynagrodzenia, u ludzi często nazywa się to administracją. Wykonywanie takich wakacji jest nie mniej ważne niż płatny urlop, ponieważ od tego zależy poprawność naliczania wynagrodzeń i realizacja zadań produkcyjnych przez pracownika. Poniżej opisano szczegółowe instrukcje dotyczące wydawania urlopu na własny koszt z wprowadzaniem danych do arkusza czasu pracy.

Podstawa prawna urlopu bez wynagrodzenia

Urlop bez wynagrodzenia jest zagwarantowany wszystkim pracownikom zgodnie z prawem (art. 182 kodeksu pracy). Czas trwania urlopu jest ustalany w drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. W szczególnych przypadkach czas przymusowego odpoczynku jest ustalony przez normy kodeksu:

• w związku ze śmiercią bliskiego krewnego, ślubu lub narodzin dziecka - do 5 dni kalendarzowych;

• praca osób niepełnosprawnych - do 60 dni;

• Uczestnicy II wojny światowej - do 35 dni;

• emeryci pracujący według wieku - do 14 dni w roku;

• rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, pracownicy organów spraw wewnętrznych, federalnej straży pożarnej, organów celnych, pracownicy instytucji i organów systemu karnego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku obrażeń, kontuzji lub obrażeń odniesionych podczas pełnienia obowiązków służbowych (służbowych), lub z powodu choroby związanej ze służbą wojskową (służbą), do 14 dni kalendarzowych w roku.

Urlop wydawany jest na pisemny wniosek pracownika z obowiązkowym znakiem w karcie czasu pracy. Wykorzystane dni nie podlegają rekompensacie i nie są uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków.