Składki emerytalne dla pracowników zagranicznych w 2016 r

Wynagrodzenie zagranicznych pracowników w Rosji podlega składkom ubezpieczeniowym. Chociaż migranci zarobkowi nie mogą liczyć na rosyjską emeryturę. Nowe przepisy podatkowe, które weszły w życie w 2016 r., Sprawiły, że zatrudnianie cudzoziemców jest mniej opłacalne dla pracodawców.

Od czego zależą składki ubezpieczeniowe dla cudzoziemców?

Stawki i procedura obliczania składek ubezpieczeniowych zależą od statusu cudzoziemca w Federacji Rosyjskiej. Mogą być następujące:

• stali rezydenci - cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt;

• rezydenci czasowi - cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt czasowy;

• czasowo przebywający - cudzoziemcy posiadający kartę migracyjną.

Te kategorie obywateli podlegają ocenie. Jeżeli cudzoziemiec jest wysoko wykwalifikowanym specjalistą, obowiązują go specjalne warunki obliczania składek ubezpieczeniowych. Wielkość jego rocznego dochodu powinna wynosić ponad 1 milion p. rocznie. Za wynagrodzenie czasowo przebywającego wysoko wykwalifikowanego specjalisty składki na rzecz FIU i FSS nie są opłacane.

Składki ubezpieczeniowe na rzecz FIU od cudzoziemców w 2016 r

Od 2015 r. Składki na zagranicznych pracowników były oceniane od pierwszego dnia pracy w Federacji Rosyjskiej. Wcześniej istniała zasada, zgodnie z którą składki na czasowo przebywających migrantów nie były pobierane, dopóki nie osiągną sześciomiesięcznego pobytu. Dzięki temu korzystanie z zagranicznej siły roboczej było bardziej opłacalne dla pracodawcy niż przyciąganie Rosjan.

W 2016 r. Składki nie są naliczane wyłącznie od wynagrodzenia za czasowy pobyt w Federacji Rosyjskiej, wysoko wykwalifikowani specjaliści. Pozostałe płatności na rzecz migrantów podlegają opodatkowaniu według stawki celnej wynoszącej 22%.

Składki na ubezpieczenie FSS od cudzoziemców w 2016 r

Składki na ubezpieczenie społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w 2016 r. Są pobierane od płatności wszystkich czasowo przebywających cudzoziemców w obecności umowy o pracę na okres dłuższy niż 6 miesięcy. Taryfa wyniesie 1, 8%. Inne kategorie podlegają opodatkowaniu według standardowej stawki 2, 9%.

Cudzoziemcy otrzymają prawo do świadczeń szpitalnych. Zasiłki macierzyńskie i na dzieci nadal nie są im dozwolone.

Składki na urazy muszą być płacone za wszystkie kategorie cudzoziemców. Taryfa ustalana jest indywidualnie w zależności od rodzaju działalności firmy.