Jak spędzić urodziny firmy

Święta firmowe stanowią silną zachętę do tworzenia przyjaznego zespołu i kultury korporacyjnej. Urodziny firmy to drugie najważniejsze święto po Nowym Roku, na które czekają wszyscy pracownicy. Punktem wyjścia dla Twojej firmy może być data rejestracji firmy lub dzień wakacji branżowych.

Instrukcja obsługi

1

Możesz świętować dzień firmowy tylko dla pracowników firmy. Jest to najbardziej zakulisowa forma wakacji, w której wszystko budowane jest w oparciu o istniejące preferencje zespołu na miejscu, wybór rozrywki i kulinarnych przysmaków. Oprócz pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu, partnerami zaproszonymi na urodziny firmy mogą być partnerzy firmy po obu stronach - dostawcy i nabywcy, co z kolei będzie służyć jako reklama i PR wydarzenia. Urodziny firmy staną się wówczas nie tylko narzędziem motywującym pracowników, ale także okazją do wykazania dobrobytu, sukcesu i stabilności przedsiębiorstwa.

2)

Dzień firmy to wydarzenie, które powtarza się z roku na rok, niezależnie od wybranej przez nią zasady i zgromadzonych gości. Dlatego ważne jest, aby wziąć pod uwagę już ustalone tradycje, nie jest konieczne organizowanie urokliwych pokazów ze szkodą dla potrzeb biznesowych. Zastanów się nad scenariuszem swojego wydarzenia. W strukturze wakacji bardzo ważne jest zapewnienie akcji, w której jednocześnie zaangażujesz wszystkich uczestników zgromadzonych na urodziny firmy. Może to być wystrzeliwanie piłek w niebo, wykonywanie hymnu firmowego, łamanie kieliszków do szampana. Ważny jest proces jedności i podtrzymywania ducha korporacji.

3)

Poniższe działania mają na celu wybranie miejsca na uroczystość, opracowanie programu rozrywkowego, wybranie dekoracji świątecznych na wydarzenie i tak dalej. Elementy są ważne, ale prostsze do wykonania.

4

Po wybraniu godziny i miejsca zacznij wysyłać zaproszenia zgodnie z listą gości. Zaproszenia można kupić zwykły papier. Możesz pokazać wyobraźnię i przygotować zaproszenia zgodnie z tematem wakacji lub kierunkiem firmy.