Jak zrekompensować niedobór

Jeżeli zgodnie z wynikami inwentaryzacji wykryty zostanie niedobór, pracodawca ma prawo do odzyskania strat z wynagrodzeń odpowiedzialnego lub winnego pracownika. Co więcej, ustawodawstwo zawiera szereg zasad i ograniczeń, które należy wziąć pod uwagę podczas tej operacji.

Instrukcja obsługi

1

Zawrzyj umowę o pełnej odpowiedzialności. Tylko z tym dokumentem możesz zwrócić pracownikowi pełną kwotę niedoboru, a nie tylko kwotę uzgodnioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej równą średnim miesięcznym zarobkom. Niniejszy dokument został sporządzony jako załącznik do umowy o pracę. Jeśli pracownik odmówi podpisania go, można to uznać za odmowę wypełnienia obowiązków pracowniczych. W takim przypadku pracodawca ma prawo nałożyć sankcję dyscyplinarną i rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy.

2)

Zrób inwentaryzację, która ujawni niedobór wartości materialnych lub pieniężnych. Na podstawie wyników wypełnia się arkusz porównawczy. Dokument jest sporządzony w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest przekazywany pracownikowi, a drugi pozostaje u pracodawcy.

3)

Określić kwotę szkody równą rzeczywistym stratom obliczonym z uwzględnieniem cen rynkowych. Ponadto kwota ta nie powinna być niższa niż wartość nieruchomości przyjętych do rachunkowości, z uwzględnieniem amortyzacji. Pamiętaj, że pracownik jest żądany za brak, a nie za utracony zysk.

4

Skontaktuj się z pracownikiem, aby uzupełnić niedobór. Jeśli odmówi tego, pracodawca ma prawo do odebrania wymaganych kwot przymusowo. Złóż zamówienie na odbiór w ciągu miesiąca od daty inwentaryzacji, aby ustalić wielkość niedoboru. Miesięczne potrącenie z wynagrodzenia nie powinno przekraczać 20%.

5

Proszę złożyć pozew w sądzie, jeśli po inwentaryzacji upłynął więcej niż miesiąc, niedobór przekracza średni miesięczny dochód lub pracownik odmawia uznania wyników kontroli. W takim przypadku nie ma potrzeby kontynuowania stosunku pracy z pracownikiem. Zwolnienie nie zwalnia go z odpowiedzialności. W związku z tym nie podejmuj dodatkowych środków wywierania na niego wpływu po zwolnieniu, ponieważ może to negatywnie wpłynąć na decyzję sądu.