Jak naliczyć premię zwalnianemu pracownikowi w ZPU 3.1

Jednym z interesujących tematów przy obliczaniu premii za pomocą programu księgowego „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi, wersja 3” (ZUP 3.1) jest procedura przetwarzania przewidziana dla zwolnionego pracownika. Rzeczywiście, zgodnie z logiką rzeczy, przedsiębiorstwo dokonuje ostatecznego rozliczenia z pracownikiem ostatniego dnia roboczego po fakcie.

Podczas pracy z ZUP 3.1 księgowi często napotykają niezwykłe problemy, których w zwykły sposób nie można rozwiązać. Na przykład nie można gromadzić premii dla zwalnianego pracownika w ramach ogólnej procedury przetwarzania przewidzianej dla tego programu. Najwyraźniej przy tworzeniu tego produktu nie uwzględniono wszystkich niuansów księgowych, co prowadzi do takich sytuacji.

Recenzje specjalistów

Często księgowi mają problem z naliczaniem premii zwalnianym pracownikom. W przypadku takich pracowników wszystkie obliczenia zostały już wykonane w dniu ich ostatniego dnia roboczego. Jednak w ciągu ostatniego roku, kwartału lub miesiąca rozliczenia międzyokresowe dokonywane są w określonej kolejności, co oczywiście implikuje istnienie sytuacji, w których zwolnieni pracownicy mogą wpaść na liczbę premii przyznawanych przez przedsiębiorstwo zgodnie z ustalonymi standardami (w okresie rozliczeniowym lub z wynagrodzeniem).

Na przykład tworzysz dokument „Premium”, który określa okres rozliczeniowy „Poprzedni miesiąc”. Naliczanie jest dokonywane po ustawieniu wskaźnika podstawowego „Procent składki”. Pracownik został zwolniony 31 stycznia. Wynagrodzenie pieniężne zostało dokonane. Oznacza to, że wynagrodzenie za styczeń plus dodatek z podstawowymi rozliczeniami międzyokresowymi za grudzień ubiegłego roku. Po zwolnieniu pracownika i naliczeniu premii w przedsiębiorstwie w lutym tego roku logiczne jest założenie, że były pracownik, który już jest nieobecny, może również ubiegać się o premię, ponieważ uwzględnia wskaźniki pracy za styczeń.

Jednak program 3.1 nie oblicza zwolnionego pracownika. Księgowy, który napotkał ten problem, nie może rozwiązać problemu w zwykły sposób. Jest zmuszony ręcznie napisać raport, tworząc dokument, zgodnie z którym zwolnieni pracownicy i należne im rozliczenia międzyokresowe pochodzą z listy płac. Czy takie rozwiązanie można uznać za optymalne lub unikalne?

Księgowi nie mogą zrozumieć, dlaczego premia przewidziana w dokumencie „Dane do obliczania wynagrodzeń” oraz, oczywiście, w umowie o pracę i lokalnych aktach prawnych nie może być odzwierciedlona w wersji standardowej. Oznacza to, że dokument „Nagroda” nie zawiera specjalnych ustawień dla takiej sytuacji.