Ponieważ karta raportu wskazuje urlop bez wynagrodzenia

Podczas wykonywania funkcji porodowych, gdy pracownik musi zrobić sobie przerwę w pracy, aby rozwiązać codzienne problemy, przychodzi z wakacji bez oszczędzania. W zależności od celu wszystkie święta na własny koszt są klasyfikowane i uwzględniane w harmonogramie godzin pracy w kontekście ich rodzajów.

Przy rozliczaniu czasu pracy karta czasu pracy (w skrócie karta czasu pracy) zawiera informacje dla każdego pracownika dotyczące wszystkich okresów jego pracy. Odzwierciedlone są fakty dotyczące obecności i nieobecności w miejscu pracy, zarówno z zachowaniem zarobków, jak i nieopłacone. Format dokumentu księgowego, a także procedurę jego wykonania, reguluje pracodawca, uwzględniając ogólnie przyjęte standardy kodowania wprowadzanych do niego danych.

Usługi kadrowe instytucji budżetowych pracują z kartą czasu pracy (f. 0504421 według Wszechrosyjskiego klasyfikatora dokumentacji), która odpowiada książce referencyjnej do kodowania liter.

W przedsiębiorstwach sektora komercyjnego gospodarki składanie odbywa się w jednej z opcji:

• na jednolitych formularzach T-12 lub T-13, odpowiednio przeznaczonych do ręcznego napełniania lub automatycznego księgowania;

• We własnej formie rejestru zaakceptowanego w organizacji jako PUD. Karta raportu jest opracowywana na podstawie standardowego formularza podanego w rozporządzeniu Ministerstwa Finansów nr 52, z uwzględnieniem standardów branżowych i wewnętrznych. Jednocześnie wybierany jest jeden z rodzajów kodowania danych: alfabetyczny (w postaci pojedynczej dużej litery lub dwuliterowego skrótu) lub odpowiadające mu oznaczenie alfanumeryczne.

Projektując harmonogram RIA, w praktyce występuje zmienność symboli używanych do kodowania wakacji bez oszczędzania płac. Wszystko zależy od powodów, dla których pracownik bierze dni na własny koszt, a ten rodzaj wakacji nazywany jest inaczej. Na przykład w terminach potocznych używane są terminy „bez treści” lub „b / s”. Są one niepoprawne, ponieważ nie chodzi tu o frywolne pozbawienie osoby wypłaconych mu funduszy, ale o brak zarobków w związku z niewykonaniem obowiązków z pewnych, bardzo obiektywnych powodów.

Biorąc pod uwagę różnorodność brzmienia dokumentu administracyjnego, który służy jako podstawa do wypełnienia karty czasu pracy, zwykle stosuje się pewną klasyfikację urlopów bez oszczędzania zarobków. Składa się z dwóch głównych szyfrów, dwóch dodatkowych kodowań i kilku specjalnych przypadków wyznaczania nieopłaconych okresów.

Płatne kody

Pracownik, który złożył do pracodawcy wniosek o urlop na własny koszt, może go otrzymać z dwóch powodów przewidzianych w przepisach prawa pracy.

1. Urlop, którego długość zależy od okoliczności rodzinnych (małżeństwo, urodzenie dziecka, utrata bliskiego krewnego), administracja jest zobowiązana do zapewnienia pracownika. Pracodawca nie ma prawa odmówić odpoczynku na własny koszt i preferencyjnych kategorii pracowników (osoby niepełnosprawne, kombatanci, likwidatorzy skutków w Czarnobylu, rodzice dzieci niepełnosprawnych itp.). Ponieważ ramy czasowe dla tego rodzaju urlopu są określone przez prawo, prawo do korzystania z nich wymaga udokumentowania od wnioskodawcy. Tabelację „wakacji pod prawem” przeprowadza się za pomocą skrótu literowego „OZ” lub cyfry 17.

2. Pozostaw zarządzanie według uznania. Nazywa się to administracyjnym lub „w drodze porozumienia z pracodawcą”, ponieważ ostateczną decyzję o tym, kiedy i na jak długo pracownik może odejść z pracy w pilnych sprawach osobistych, podejmuje pracodawca. Absencję za zgodą pracodawcy, którą najczęściej nazywamy potocznym „b / s”, wskazuje „DO” (kod numeryczny 16).

Uwzględniając dodatkowe niezapłacone urlopy, są one oznaczone w karcie czasu ich kodami:

1. Szyfr na urlopie naukowym „UD” (13) wpisuje się w karcie czasu, gdy wnioskodawca lub absolwent bierze dni na własny koszt. Podstawą rejestracji „dodatkowego urlopu w związku ze szkoleniem” są przepisy art. 173 i 174 Kodeksu pracy.

2. Niektóre kategorie pracowników mają prawo do dodatkowego wypoczynku na własny koszt zgodnie z prawem federalnym, układem zbiorowym lub inną umową VLA. Nieodpłatne urlopy na czas określony, które mają charakter dodatkowego urlopu, są przyznawane corocznie osobom z nagrodami państwowymi i szeregowym, ochotniczym strażakom, kobietom z dwójką dzieci itp. W tabelach dni takie są oznaczone jako „DB” (18).

Kod symbolu umieszczony na którejkolwiek z przyczyn absencji wskazuje wszystkie dni okresu kalendarzowego przypisanego pracownikowi na zamówienie (zarówno pracowników, jak i ogólnych). Urlop lub dni czasowej niezdolności do pracy zbiegające się z okresem urlopowym na własny koszt nie mają wpływu na regulację urlopu bezpłatnego. Takie dni wpływają tylko na czas trwania i czas corocznego płatnego urlopu.