Jak podzielić zysk netto

Zgodnie z rosyjskim prawem zysk netto osiągnięty przez przedsiębiorstwo w wyniku jego działalności finansowej i gospodarczej może zostać podzielony między uczestników tego podmiotu prawnego lub pozostawać do dyspozycji organizacji (w celu finansowania inwestycji kapitałowych, płatności społecznych itp.).

Instrukcja obsługi

1

Przy dzieleniu zysków przedsiębiorstwa można je wykorzystać do następujących celów: - wypłacanie dywidend członkom spółki, - tworzenie rezerwy lub innego funduszu, - podwyższanie kapitału docelowego. Wszyscy akcjonariusze spółki są uprawnieni do udziału w podziale zysków.

2)

Należy pamiętać, że zysk jest dzielony między uczestników na podstawie decyzji walnego zgromadzenia akcjonariuszy, która może być podejmowana raz w roku, sześć miesięcy lub kwartalnie. Jednocześnie jednak ustawodawstwo przewiduje zakazy podziału zysków w niektórych przypadkach: - jeżeli kapitał czarterowy nie został w pełni opłacony, - jeżeli faktyczne koszty akcji uczestników uprawniających do otrzymania takich płatności nie zostały zapłacone, - jeśli firma wykazuje oznaki niewypłacalności finansowej, - jeśli koszt aktywa netto poniżej kapitału docelowego lub funduszu rezerwowego. Jak tylko te okoliczności zostaną wyeliminowane, zysk może zostać podzielony między uczestników.

3)

Dzięki zyskowi netto możesz tworzyć lub zwiększać fundusze przedsiębiorstwa. Ponadto nie ma ograniczeń co do kolejności tworzenia i wielkości rezerwy i innych funduszy.

4

Ponadto możesz kierować zyskami w celu podwyższenia kapitału zakładowego. Jednak ta operacja jest przeprowadzana dopiero po pełnej płatności. Kapitał docelowy nie może zostać podwyższony o więcej niż różnica między wartością aktywów netto a sumą kapitału docelowego i funduszu rezerwowego przedsiębiorstwa. Ponadto wzrost kapitału docelowego prowadzi do proporcjonalnego wzrostu wartości akcji wszystkich jego uczestników.

5

Możesz przekierować zysk netto bieżącego roku na spłatę strat z lat poprzednich, na wydatki socjalne i wypłacenie dodatkowych premii pracownikom. Wielkość tych płatności nie jest ograniczona prawem i jest zatwierdzana przez walne zgromadzenie akcjonariuszy.