Jak zdobyć dyrektora założyciela LLC

Złożoność ubiegania się o stanowisko dyrektora, który jest założycielem LLC, polega na tym, że musi on mianować się na to stanowisko i faktycznie zawrzeć ze sobą umowę o pracę. Dla wielu ten stan rzeczy wydaje się absurdalny, ale jest legalny.

Instrukcja obsługi

1

Jeśli dyrektor jest jedynym założycielem firmy, mianuje się na to stanowisko na podstawie jedynej decyzji. Standardową formę tego dokumentu można łatwo znaleźć w Internecie.

W zależności od liczby założycieli, co najmniej dwa spotkania wyznaczane są na podstawie decyzji ich walnego zgromadzenia na równi z innymi dokumentami założycielskimi przedsiębiorstwa (decyzja o jego utworzeniu, umowa założycielska itp.).

Przykłady takich dokumentów można również łatwo znaleźć w Internecie. Pierwszeństwo w wyszukiwaniu powinny mieć strony informacyjne i systemy prawne (na przykład „Konsultant” i „Gwarant”), niezbędne próbki mogą być również dostępne w zasobach firm świadczących usługi rejestracji przedsiębiorstw.

2)

Kolejnym etapem jest zawarcie przez dyrektora umowy o pracę, którą podpisuje po obu stronach. Wielu uważa ten moment za kontrowersyjny, ale w rzeczywistości wszystko mieści się w granicach pola prawnego.

Stosunek pracy jest jednoznacznie obecny, a pracodawcą dyrektora nie jest on jako założyciel, ale założona przez niego organizacja do podpisywania dokumentów, w imieniu których jest upoważniony decyzją założycieli (lub własną podeszwą, jeśli założyciel jest nim i on sam). Tak naprawdę nie ma incydentu prawnego.

Wzór umowy o pracę z dyrektorem generalnym można również znaleźć w Internecie.

3)

Na podstawie umowy o pracę dyrektor wydaje polecenie zapisania się na to stanowisko. Tutaj sytuacja jest taka sama: powołuje się na organizację działającą jako jego własny pracodawca, mając wszelkie powody do złożenia podpisów w jej imieniu - w tym nakaz jego przyjęcia do państwa.

4

Ostatnim akordem formalności personalnych jest wpis do rejestru pracy dyrektora wniosku o pracę. Jeśli nie ma nikogo innego, kto mógłby to zrobić (w tym gdy osoba odpowiedzialna za to nie została jeszcze wyznaczona i nawet nie została zatrudniona lub personel firmy powinien być ograniczony do co najmniej jednej jednostki na początku - samego dyrektora założyciela), pisze to sam.