Jak nie popełnić błędu przy zatrudnianiu sprzedawcy

Błędem jest sądzić, że każda firma zależy tylko od wielkości inwestycji i jasno zweryfikowanego biznesplanu. Nawet genialna strategia gospodarcza zostanie zniszczona, jeśli element roboczy przedsiębiorstwa nie spełni oczekiwań. Aby tego uniknąć, należy starannie dobierać pracowników, szczególnie w dziedzinie handlu.

Powszechne stało się błędne przekonanie, że sprzedawca jest zawodem do pracy tymczasowej. Rzeczywiście, znalezienie pracownika, który potraktowałby rzemiosło handlowe poważnie, jest dużym i poważnym zadaniem. Za ladą można spotkać studentów działów korespondencyjnych, a także specjalistów, którzy przybyli handlować z innych branż. Jednak największym popytem na rynku personelu cieszą się pracownicy z doświadczeniem w handlu konkretnym produktem.

Najlepszym sposobem na znalezienie sprzedawcy jest publikowanie reklam w specjalistycznych publikacjach - tablicach ogłoszeń, lokalnych gazetach, a także w telewizji. Aby przyciągnąć uwagę wykwalifikowanych specjalistów, w komunikacie należy wskazać kierunek sklepu, wymagania dotyczące dostępności książek sanitarnych, edukacji (merchandising itp.). Podczas rozmowy będzie można pozbyć się niepotrzebnych pytań poprzez wskazanie w ogłoszeniu informacji o harmonogramie pracy, wynagrodzeniu i dodatkowych warunkach zachęcających do efektywnej pracy.

Nie należy zapominać, że zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem zabrania się wskazywania wymagań dotyczących wieku, obywatelstwa, religii itp. Kandydata w ogłoszeniach o pracę. W takim przypadku grzywny nie może uniknąć ani potencjalny pracodawca, ani strona, która opublikowała to ogłoszenie.

Istnieją agencje rekrutacyjne, które współpracują z zatrudnieniem personelu punktów sprzedaży. Zazwyczaj zawierają one bazę CV kwalifikujących się sprzedawców.

Wywiady z potencjalnymi kandydatami powinny być przeprowadzane bezpośrednio w punkcie sprzedaży, w którym kierownik może wprowadzić sprzedawcę do pracy, a także odpowiedzieć na pytania związane. Przede wszystkim należy określić front pracy, a mianowicie obowiązki, które należy przypisać pracownikowi: sprzątanie pomieszczeń, utrzymywanie porządku, praca z kasą fiskalną, praca z cennikiem, prowadzenie księgi kasowej itp. Wszystkie te wymagania muszą być szczegółowo określone zapisane w opisie zadania.

Ponadto należy omówić odpowiedzialność za niewłaściwe wykonywanie obowiązków. Mianowicie, z powodu braku, niestawienia się na godziny pracy, opóźnienia itp. Zatwierdzony harmonogram prac musi zostać wcześniej uzgodniony. Należy to również zgłosić potencjalnemu sprzedawcy. Najczęściej duże centra handlowe nakładają kary za sklepy, które albo zamykają punkt bez wiedzy administracji, albo spóźniają się z otwarciem. Aby uchronić się przed niepotrzebnymi trudnościami w interakcji z wynajmującym, należy określić ramy dyscypliny ustanowione w przedsiębiorstwie na etapie zatrudnienia.

Po wywiadzie zaczną pojawiać się główne sympatie, jednak poddanie się intuicji nie jest bezpieczne. W CV każdego wnioskodawcy należy zwrócić szczególną uwagę na miejsca poprzedniej pracy i istniejące zalecenia. Jeśli wnioskodawca samodzielnie poda dane kontaktowe byłego pracodawcy, nie należy polegać na jego uczciwości. Lepiej jest znaleźć telefony przedsiębiorstwa i porozmawiać z kierownikiem działu personalnego.

Duże znaczenie w zatrudnieniu ma obecność lub brak rejestrów karnych wnioskodawcy. Należy pamiętać, że badanie tych informacji jest najczęściej prerogatywą służb bezpieczeństwa wewnętrznego, które oczywiście istnieją tylko w stosunkowo dużych firmach. Jeśli nie ma możliwości zbadania historii sądowej wnioskodawcy, możesz spróbować znaleźć informacje, przeszukując witrynę lokalnego sądu, w tym arbitraż. Skarżący z rejestrami kryminalnymi, powiedzmy, za przestępstwa gospodarcze, raczej nie wskaże tego w CV, ale informacje o historii sądownictwa będą przechowywane w archiwach. W takim przypadku tylko pracodawca musi zdecydować, czy zaufać pracy takiego specjalisty.