Jak ustalić interakcję usług w firmie
![Jak ustalić interakcję usług w firmie Jak ustalić interakcję usług w firmie](https://images.thulobusiness.com/img/biznes/56/kak-naladit-vzaimodejstvie-sluzhb-v-kompanii.jpg)
Wideo: Jak określać ceny swoich produktów/usług - podejście procesowe. 2024, Lipiec
Jeśli firma nie ustanowiła interakcji między służbami i działami, nie można mówić o żadnym skutecznym zarządzaniu. W takiej firmie często dochodzi do konfliktów między pracownikami a kierownikami działów, którzy dowiadują się, kto jest odpowiedzialny za co, a kto jest winny niewykonania zadań. Aby ustalić pracę przedsiębiorstwa, należy przemyśleć poziome i pionowe połączenia między wszystkimi działami przedsiębiorstwa.
![Image Image](https://images.thulobusiness.com/img/biznes/56/kak-naladit-vzaimodejstvie-sluzhb-v-kompanii.jpg)
Instrukcja obsługi
1
Zastanów się nad strukturą organizacyjną firmy. Podziel pracę na bloki funkcjonalne i określ poziomy interakcji między poszczególnymi blokami. Pamiętaj, że ten sam problem musi rozwiązać jedna jednostka - jednostka funkcjonalna. Tylko kierownik jednostki powinien mieć prawo do przywództwa i zarządzania. Rozwiązanie niektórych kwestii należy powierzyć i powierzyć tylko tym jednostkom i działom, które poradzą sobie z tym w najlepszy i najlepszy sposób. Ustal podporządkowanie stanowisk w każdej jednostce.
2)
Właściwie przydziel odpowiedzialność za pracę w każdej jednostce. Menedżerowie powinni współpracować ze swoimi pracownikami i wyjaśniać każdemu swoje cele i zadania, interesować ich ogólnym wynikiem, motywując go do ostatecznego celu. Przydziel menedżerów do synchronizacji działań całej jednostki, aby osiągnąć wspólne cele.
3)
Musisz przemyśleć i wypracować ujednolicone pole informacyjne dla firmy, użyć w nim wspólnego języka biznesowego i pomysłów na temat celów firmy. Upewnij się, że informacje od kierownictwa firmy i kierowników działów są przekazywane wykonawcom bez zniekształceń lub strat. Ustaw zadania poprawnie, aby podwładni rozumieli dokładnie, czego chcesz i czego się od nich wymaga.
4
Zastanów się nad zasadami interakcji między oddziałami. Każdy pracownik powinien wyraźnie zrozumieć swoje funkcje zawodowe i zakres odpowiedzialności. Ponadto każdy z nich powinien wiedzieć, która jednostka jest odpowiedzialna za jakie pytania, dlatego wszyscy pracownicy Twojej firmy powinni wiedzieć, z kim mogą się skontaktować i w jakiej sprawie.
5
W wyniku wykonanych prac możesz osiągnąć skoordynowaną interakcję między wszystkimi działami i usługami swojego przedsiębiorstwa. Pozwoli to firmie szybko reagować na wszelkie zmiany na rynku i działać jako całość, bez marnowania czasu na wyjaśnianie relacji i zmianę decyzji.