Jak zarabiać na produktach Avon
Wideo: Jak stawiać pierwsze kroki w Avon? Jak zacząć pracować jako nowa konsultantka Avon? 2024, Lipiec
Avon został stworzony zgodnie z zasadami wielopoziomowego marketingu sieciowego. Zarobki w firmie są bezpośrednio związane ze sprzedażą kosmetyków i innych produktów firmy.
Instrukcja obsługi
1
Aby zacząć zarabiać na produktach Avon, musisz się zarejestrować i zostać przedstawicielem firmy. Zarobki przedstawiciela są oparte na sprzedaży bezpośredniej, tj. Twoje wynagrodzenie zależy od liczby sprzedanych produktów. Na tym etapie ważne jest pozyskanie dużej liczby klientów i nauczenie się, jak prezentować produkty z zyskiem. Twoje zarobki wyniosą 15–31% całkowitej liczby sprzedanych produktów. Procent zależy od kwoty zamówienia. Im większa kwota, tym wyższy procent. Możesz zostać przedstawicielem Avon, gdy masz 16 lat. Możliwe jest połączenie pracy w Avon z pracą główną lub nauką.
2)
Jeśli Twoja działalność jako przedstawiciela firmy zakończy się sukcesem, możesz zostać koordynatorem Avon. Koordynator składa kilku przedstawicieli. Jeśli zostaniesz koordynatorem Avon, będziesz miał pasywny dochód. Im większy będzie Twój zespół przedstawicieli i im większy będzie sukces w sprzedaży, tym wyższe będzie Twoje wynagrodzenie. Istnieje kilka poziomów awansu na stanowisko koordynatora: koordynator, młodszy koordynator, starszy koordynator i główny koordynator. Pozycja koordynatora zależy od liczby podległych przedstawicieli.
3)
Koordynatorom zapewnia pięciostopniowe bezpłatne szkolenie. Po ukończeniu pięciu etapów szkolenia koordynator otrzymuje certyfikat ukończenia pełnego szkolenia w Avon. Udany koordynator zapewnia również system motywacyjny: od złotej biżuterii po płatne wyjazdy zagraniczne.
4
Następnym krokiem do awansu po szczeblach kariery Avon jest wejście do liderów firmy. Podobnie jak koordynatorzy, liderzy mają kilka poziomów: młodszy lider, lider, starszy lider, lider wiodący. Przywódcy Avon mają podległych koordynatorów. Teraz jest bardziej jasne, w jaki sposób Avon wykorzystuje model marketingu sieciowego. Aby osiągnąć stabilny dochód pasywny, musisz przejść od prostego przedstawiciela do lidera firmy.
5
Szczytem rozwoju kariery Avona jest wejście do kierowników firmy. Menedżerowie są podporządkowani liderom firmy i istnieją poziomy: menedżer, starszy menedżer, główny menedżer i wiceprezes. Obowiązki kierownika nie obejmują już sprzedaży produktów, ale rozwój firmy, organizację, szkolenia itp.
