Jak w wynagrodzeniu 8.3 zmienić wynagrodzenie dla pracowników

Nowa polityka firmy, wzrost wynagrodzeń z powodu inflacji, wzrost pracowników to powody, dla których konieczna jest zmiana wynagrodzeń pracowników. Jak to zrobić w programie 1C „Wynagrodzenie i personel” 8.3?

W porównaniu z wersją 1C „Wynagrodzenie i personel” w wersji 8.2 w 8.3 nastąpiły zmiany w interfejsie użytkownika. Ale proces zmiany wynagrodzeń pracowników prawie nie różni się od wersji 8.2.

Jak zmienić wynagrodzenie pracowników?

1. Najpierw musisz otworzyć stronę główną programu, przejść do menu, gdzie wybrać sekcję „Wynagrodzenie i personel”;

2. Dalsze informacje - „Przeniesienia personelu”;

3. Tutaj musisz sam stworzyć transfer personelu. Aby to zrobić, musisz rozpocząć proces tworzenia dokumentu odzwierciedlającego ruch personelu;

4. W utworzonym dokumencie - wypełnij wszystkie dane: organizacja, pracownik itp.;

5. Nie zapomnij podać daty dokumentu i tłumaczenia równej dacie, od której konieczna będzie zmiana wynagrodzenia.

Proces płacowy

1. W „Przeniesieniu personelu” należy określić kwotę nowego wynagrodzenia wymaganą przez pracownika. Po prostu zaznacz „Zmień rozliczenia międzyokresowe” i zarejestruj wielkość wynagrodzenia w pierwszym rzędzie tabeli;

2. Zaleca się wskazanie przyczyny zmiany wynagrodzenia, aby po zmianie księgowego lub nieoczekiwanej kontroli wszystko było przestrzegane, nie było zbędnych pytań;

3. W razie potrzeby możesz naliczyć procent z góry taryfy lub stałą kwotę;

4. Po wprowadzeniu wszystkich danych musisz wszystko sprawdzić, edytować. Po - standardowa operacja: „Wyślij i zamknij”.

5. Przy następnej liście płac dla pracowników ustalona zostanie nowa pensja.