Jak wypracować pozycję

W obecnej działalności gospodarczej organizacji istnieje potrzeba uregulowania dowolnej sfery. Opracowanie pozycji oznacza określenie sekwencji działań, kolejności operacji. Rozporządzenie, jak każdy lokalny akt prawny, dotyczy wszystkich pracowników organizacji, niezależnie od miejsca pracy (przebywania w podróży służbowej, pracy w oddziale).

Instrukcja obsługi

1

Zdefiniuj konkretne cele stworzenia aktu lokalnego, do którego relacji będzie on miał zastosowanie.

2)

Określ dokumenty prawne obowiązujące w tym obszarze. Dokument nie może być sprzeczny z normami prawa. Rozporządzenie nie ustanawia nowych zasad, wyjaśnia treść aktów ustawodawczych w odniesieniu do cech konkretnej organizacji.

3)

Struktura pozycji jest następująca:

- szczegóły dokumentu: informacje o urzędniku, który zatwierdził stanowisko, jego numer rejestracyjny, kod alfanumeryczny, logo organizacji, datę przyjęcia i wejścia w życie, nazwisko.

- bezpośrednio tekst odzwierciedlający cele i kierunki działania, ustanawia jasne mechanizmy, kompetencje, prawa, obowiązki, obowiązki osób, do których dokument ma zastosowanie.

- okres ważności, procedura jego przedłużenia, zmiany.

4

Twórz załączniki do dokumentu. Formularze i formularze aplikacyjne, schematy blokowe, tabele, współczynniki można tutaj zatwierdzić.

5

Załącz arkusz zatwierdzający i zlecenie wprowadzenia dokumentu w życie.

Zwróć uwagę

Przy zatrudnianiu nowego pracownika konieczne jest zapoznanie go pod podpisem z przepisami dotyczącymi jego pracy.

Przydatna rada

Przy opracowywaniu przepisu można użyć próbek umieszczonych w referencyjnych systemach prawnych. Podstawą mogą być przepisy zatwierdzone dla organów państwowych, organizacji budżetowych.

• GOST R 6.30-2003. Stanowy standard Federacji Rosyjskiej. Zunifikowane systemy dokumentacji. Zunifikowany system dokumentacji organizacyjnej i administracyjnej. Wymagania dotyczące dokumentacji, zatwierdzone rezolucją rosyjskiego standardu państwowego nr 65-st z 03.03.2003.
• Opracowanie przepisów dotyczących jednostki strukturalnej organizacji