Jak przedsiębiorca zwalnia swojego pracownika?

Możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę zawartej między przedsiębiorcą a jego pracownikiem na podstawie przepisów prawa pracy. Takie podstawy są uniwersalne, to znaczy są wspólne dla wszystkich przypadków rozwiązania stosunku pracy i są zawarte w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Indywidualny przedsiębiorca może pożegnać się z pracownikiem w związku z wygaśnięciem umowy o pracę, na wniosek pracownika, z inicjatywy przedsiębiorcy lub na podstawie wspólnej umowy.

Ponadto pracownik może nie chcieć przenieść się z pracodawcą do innej miejscowości lub przenieść się na inne stanowisko ze względu na zmniejszenie poprzedniej, co również jest powodem jego zwolnienia.

Jeżeli pracownik postanowił zrezygnować na własną prośbę, musi powiadomić pracodawcę na piśmie 14 dni kalendarzowych przed datą zwolnienia.

Zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy-pracodawcy jest możliwe tylko w przypadkach przewidzianych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wszystkie podstawy zwolnienia z inicjatywy pracodawcy można podzielić na dwie grupy: za niewłaściwe zachowanie, na przykład absencję, kradzież w pracy itp. oraz podstawy zwolnienia, niezwiązane z przestępstwami dyscyplinarnymi pracownika, na przykład zamknięcie własności intelektualnej.

W żadnym wypadku nie można zwolnić pracownika na urlopie lub na zwolnieniu chorobowym.

Przedsiębiorca musi wydać nakaz rozwiązania umowy o pracę w ujednoliconej formie nr T-8. Takie postanowienie musi zawierać uzasadnienie zwolnienia w odniesieniu do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz dokumentu, na podstawie którego wydano polecenie, na przykład oświadczenie pracownika, raport medyczny, raport itp.

Ponadto przedsiębiorca musi dokonać wpisu na swojej karcie osobistej, wydać książeczkę pracy z zapisem zwolnienia oraz dokonać rozliczeń z pracownikiem.