Jak płacić w produkcji

Dobre wynagrodzenie jest główną zachętą do pracy w produkcji. Jakie są formy wynagrodzenia i jak najskuteczniej zorganizować proces wypłaty odszkodowania?

Instrukcja obsługi

1

Zdecyduj o formie listy płac. Rozróżnij łatkę czasu i akordu. W pierwszym przypadku czas faktycznie przepracowany przez pracownika jest wypłacany na podstawie stawki lub taryfy za jednostkę czasu, zwykle za godzinę. Ponadto, zgodnie z wynikami dowolnego okresu: miesiąc, kwartał, rok - pracownik otrzymuje premię na podstawie wyników swojej pracy. System akordowy obejmuje zapłatę określonej ilości pracy lub wyprodukowanych jednostek produkcyjnych. Ponadto wynagrodzenie może być premiowane za akord lub progresywne (im więcej pracownik zarabia, tym więcej pieniędzy jest wypłacanych za każdą jednostkę produkcji). Rozważ naturę swojej produkcji i wybierz najbardziej odpowiednią opcję.

2)

Zaplanuj swój plan płac. Jest to jeden z głównych elementów budżetu kosztów, dlatego należy rozważyć możliwości produkcji, sytuację rynkową i inne cechy sytuacji finansowej. Należy pamiętać, że fundusz musi uwzględniać wypłatę corocznego urlopu i zwolnienia chorobowego, wypłatę trzynastej pensji i inne wydatki.

3)

Zainteresuj pracowników, aby uzyskać więcej płac. W tym celu w wielu przedsiębiorstwach wprowadza się następujący system: pracownik otrzymuje niewielką gwarantowaną pensję i znaczny procent zysku firmy. W takim przypadku korzystne jest, aby pracował wydajniej. Ponadto takie podejście pozwala na czas pozbyć się leniwych i niezdolnych pracowników. Dzięki prostej płatności czasowej osoba otrzymuje pieniądze nie za to, że pracuje, ale za to, że jest w pracy. Często prowadzi to do tego, że osoba po prostu „siedzi” w ustalonych godzinach, a firma się nie rusza.

4

Rozważ system premii i nagród. Nagrody mogą być przyznawane nie tylko na wakacje, po pewnym okresie lub ukończeniu dużego projektu, ale także na wykonanie szczególnie trudnego zadania, wygraną w konkursie krajowym i z innych powodów. Nagroda jest skutecznym środkiem do zwiększenia wydajności pracy.