Jak zorganizować oddział

Zarząd każdej firmy jest zainteresowany rozszerzeniem zakresu działalności i przejściem na nowe rynki. Chęć zwiększenia dochodów jest naturalnym pragnieniem każdej firmy. Jednym ze sposobów osiągnięcia pozytywnego wyniku jest nie tylko wprowadzenie nowych technologii i metod produkcji, ale także otwarcie oddziałów firmy w różnych regionach.

Instrukcja obsługi

1

Określ, ile czasu i innych zasobów możesz poświęcić na otwarcie oddziału. Najprawdopodobniej będziesz musiał zorganizować zespół specjalistów, którzy zajmą się otwarciem dodatkowej jednostki firmy.

2)

Podejmij decyzję o utworzeniu oddziału i wystaw go z zamówieniem (zamówieniem) dla firmy. W spółce akcyjnej decyzję taką może podjąć zarząd lub rada nadzorcza.

3)

Opracuj i zatwierdź regulacje dotyczące oddziału firmy. Powinien ujawnić status prawny jednostki, jej lokalizację, wymienić funkcje i podkreślić inne podstawowe kwestie.

4

Ponieważ zgodnie z przepisami należy wskazać oddziały w dokumentach założycielskich osoby prawnej, która je utworzyła, dokonaj odpowiednich zmian w statucie przedsiębiorstwa. Spółka akcyjna wymaga decyzji zarządu (rady nadzorczej) o zmianie statutu.

5

Kiedy wydawane jest polecenie utworzenia oddziału i dokonywane są zmiany w dokumentach założycielskich, należy ubiegać się o pracę dla kierownika oddziału i jego pracowników, dając szefowi prawo do rozwiązywania problemów kadrowych.

6

Wystaw pełnomocnictwo skierowane do kierownika oddziału. Dokument ten pozwoli mu w pełni korzystać ze swoich uprawnień, ponieważ instrukcje zawarte w dokumentach założycielskich nie są do tego wystarczające.

7

Przewidzieć koszty organizacji oddziału, w tym rejestrację zmian w karcie; do wynajmu pomieszczeń; przy nabywaniu nieruchomości (sprzęt biurowy, meble, samochody itp.); o wynagrodzeniu dyrektora i pracowników oddziału; do otwarcia rachunku bieżącego, uzyskania licencji, reklamy itp. Całkowita kwota wydatków na wynagrodzenie pracowników oddziału będzie zależeć od ich liczby, poziomu umiejętności i ilości pracy określonej przez obowiązki związane z pracą.