Jak ustalić, czy organizacja jest skuteczna, czy nie

Skuteczność organizacji określa się na podstawie analizy różnych czynników. Obejmują one zarówno wskaźniki finansowe i ekonomiczne, jak i społeczno-psychologiczne, środowiskowe i inne.

Będziesz potrzebować

• - bilans (formularz nr 1);

• - rachunek zysków i strat (formularz nr 2);

• - rachunek przepływów pieniężnych (formularz nr 4).

Instrukcja obsługi

1

Oceń działalność firmy pod względem wydajności finansowej według następujących parametrów: zysk netto, przepływy pieniężne, zwrot z inwestycji.

2)

Ustal zysk netto zgodnie ze sprawozdaniem finansowym: w wierszu 2400 formularza nr 2 „Raport zysków i strat” znajdziesz kwotę zysku netto od początku roku, aw wierszu 1370 formularza nr 1 - łączny wskaźnik zysków zatrzymanych zgromadzonych podczas działalności organizacji. Porównaj wartości bieżącego roku z poprzednimi okresami, aby śledzić trendy wzrostu lub spadku zysku netto.

3)

Przeanalizuj przepływy pieniężne spółki w formularzu bilansu nr 4 „Rachunek przepływów pieniężnych”. Ustal źródła dochodów i kierunki wydatków, najbardziej znaczące pozycje kosztów. Na podstawie uzyskanych danych wyciągnij wniosek na temat skuteczności zarządzania przepływami finansowymi organizacji.

4

Oblicz zwrot z inwestycji za pomocą wzoru:

Ri = (Zysk przed opodatkowaniem) / (Bilans - Zobowiązania krótkoterminowe) x 100

lub Pu = str. 2300 / (str. 1700 - str. 1500) x 100.

Ponadto inwestycje obejmują nie tylko inwestycje długoterminowe, ale także inne aktywa trwałe: budynki, konstrukcje, wyposażenie, znaki handlowe itp.

5

Oceń efektywność ekonomiczną przedsiębiorstwa: czy osiąga cele określone w karcie, jaka jest jego wydajność i rentowność. Określ, jak produktywna jest praca firmy, czy jej produkty spełniają normy jakości i bezpieczeństwa oraz czy zapewniony jest popyt klientów. Wskaźniki energochłonności i przyjazności dla środowiska są również bardzo ważne: wysokie zużycie energii i zanieczyszczenie środowiska w procesie produkcyjnym jest jednym z dowodów nieefektywnego przedsięwzięcia.

6

Odnosząca sukcesy i dobrze prosperująca firma charakteryzuje się również czynnikami społeczno-psychologicznymi: aktywnością pracowników, ich satysfakcją z pracy, wynagrodzeniem i relacjami w zespole. Wskaźnikami skutecznej organizacji są względna stabilność, harmonia i stabilność osobistych interakcji między pracownikami.

7

Ponadto przeanalizuj proces zarządzania i oceń skuteczność zarządzania organizacją. Opracowanie i przyjęcie właściwych decyzji zapewnia firmie efektywność produkcji, pracy i zarządzania.