Procedura obliczania rekompensaty za niewykorzystane wakacje

Pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania pracownikowi niewykorzystanego urlopu po zwolnieniu lub na jego wniosek. Znajomość procedury obliczania rekompensaty może być przydatna zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika w celu weryfikacji poprawności wypłaconych kwot.

Będziesz potrzebować

• - kalkulator;

• - informacje o wysokości płatności na rzecz pracownika za okres rozliczeniowy;

• - informacje o liczbie przepracowanych dni i miesięcy.

Instrukcja obsługi

1

Odszkodowanie jest wypłacane w dwóch przypadkach: po zwolnieniu i zamiast dodatkowego urlopu (ponad 28 dni). W tym drugim przypadku wymagane jest pisemne oświadczenie pracownika z prośbą o wypłatę kwoty pieniężnej zamiast urlopu. Aby obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop, należy kolejno obliczyć kwotę wszystkich płatności na rzecz pracownika, okres rozliczeniowy, średnią dzienną pensję i liczbę niewykorzystanych dni urlopu.

2)

Płatności uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków oprócz wynagrodzeń obejmują premie, różne dodatki i współczynniki, które są naliczane w trudnych warunkach pracy. Wszystkie muszą zostać streszczone.

3)

Aby obliczyć średnią dzienną pensję, należy podzielić otrzymaną kwotę płatności na 12 (liczbę miesięcy w roku, jeśli obliczenia dotyczą pełnego okresu) i średnią liczbę dni kalendarzowych 29, 3. Ta formuła jest stosowana, jeśli pracownik pracował w firmie przez co najmniej 11 miesięcy. Następnie może liczyć na coroczne wynagrodzenie za urlop.

4

Teraz średnie otrzymane zarobki należy pomnożyć przez liczbę dni urlopu zrekompensowanego. Zwykle jest to 28 dni.

5

Z reguły główne trudności pojawiają się przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop za niepełny okres. Na przykład, jeśli pracownik pracował przez 10 miesięcy 16 dni. W takim przypadku rekompensata za urlop wypłacana jest proporcjonalnie do liczby dni w przepracowanych miesiącach. Nadwyżki (w tym przykładzie jest to 16 dni) są zaokrąglane w górę do pełnego miesiąca, ponieważ stanowią ponad pół miesiąca. Jeśli mają mniej niż pół miesiąca, należy je wykluczyć z obliczeń.

6

Odszkodowanie za niewykorzystane urlopy za niepełny okres oblicza się w wysokości średnich zarobków za 2, 33 dni (wartość oblicza się jako stosunek 28 dni do 12 miesięcy) za każdy miesiąc pracy. Wzór na obliczenia można przedstawić jako ((dochód pracownika za okres rozliczeniowy / 29, 3) / (12 * 2, 33 * liczba przepracowanych pełnych miesięcy)).

Zwróć uwagę

W niektórych przypadkach nie wolno zastępować urlopu rekompensatą pieniężną. Zasada ta dotyczy kobiet w ciąży, nieletnich i pracowników w niebezpiecznych branżach.

Przydatna rada

Od 2014 r. Średnia liczba dni roboczych wynosi 29, 3, a nie 29, 4 jak wcześniej. Współczynnik ten jest ustalony przez prawo.