Otwieramy agencję rekrutacyjną - co musisz wiedzieć?

Wiadomo, że większość sukcesu każdej firmy zależy od zespołu pracowników - jej podstawowych kompetencji i spójności. Niezależne próby znalezienia wysokiej klasy specjalisty nie zawsze kończą się powodzeniem. Dlatego agencje rekrutacyjne zyskują dziś popularność. Ich personel pracujący z reguły składa się z psychologów, którzy mogą odpowiednio dobrać personel zgodnie z wymaganymi umiejętnościami zawodowymi i cechami osobistymi.

Ale spójrzmy na spód firmy personalnej i zobaczmy, co musisz wiedzieć, aby rozpocząć działalność w tym obszarze.

• Na początku agencja rekrutacyjna może istnieć u ciebie. Praca rozpoczyna się, gdy istnieje baza klientów, a podczas rekrutacji nie trzeba inwestować w wynajem biura i jego projekt. Wystarczająco dużo biurka, krzesła, telefonu komórkowego i komputera podłączonego do Internetu. Nie zapomnij opracować profili! Na początek można je wysyłać tylko do klientów e-mailem.
• Pierwszymi krokami w branży HR są reklamy na wszystkich możliwych platformach multimedialnych. Zasób internetowy pozwoli ci znaleźć klientów na wirtualnych giełdach pracy (oczywiście za opłatą). Media drukowane, wyspecjalizowane gazety o zatrudnieniu również pomogą przyciągnąć uwagę.
• Reklamy mogą być skierowane do pracodawców, potencjalnych pracowników lub jednocześnie do obu z nich - wszystko zależy od tego, jakim typem agencji rekrutacyjnej chcesz zarządzać. Są rekrutacja (do selekcji personelu), headhunting (zaangażowani w poszukiwanie wysokiej klasy specjalistów dla dużych firm), wyspecjalizowane, informacje i agencje, które łączą wszystkie powyższe. Te ostatnie to najwyższy poziom rozwoju Twojej firmy. Od razu zbudowanie takiego biznesu jest bardzo trudne i kosztowne.
• Czy jesteś gotowy, aby przenieść się do biura? Pamiętaj, że powinien on być dogodnie zlokalizowany: w dużym centrum biznesowym lub w pobliżu przystanku komunikacji publicznej, aby klient mógł szybko Cię znaleźć.
• Personel agencji rekrutacyjnej powinien składać się z co najmniej 3 pracowników, aby jednocześnie odbierać klientów i połączenia telefoniczne.
• Na deser najlepsza część to dochód agencji rekrutacyjnej. Według statystyk średnio promowana, ale zakorzeniona w agencji rynkowej zarabia od 10 do 20 tysięcy dolarów miesięcznie.