Jak prawidłowo ustawić zadania dla podwładnych

Każdy menedżer marzy o pracownikach, którzy doskonale rozumieją swoje zadania, od razu je wypełniają i nie biegają pięć razy dziennie po wyjaśnienia - co i jak zrobić. Takie sytuacje mają jednak charakter rzadkich wyjątków. Z reguły lider musi zadbać o dokładność i jasność każdego zadania, jeśli chce, aby biznes się rozwijał.

Przy innym podejściu do biznesu wszystko rozpadnie się na naszych oczach, ponieważ podwładni nie zrozumieją, co dokładnie robią i kiedy to zrobić, lider pomyśli, że nadszedł czas, aby zmienić zespół. A trywialnym powodem jest wina - nieprawidłowe ustawienie zadań.