Jak określić wzrost wydajności pracy

Statystyki wiedzą wszystko. Wie na przykład, jak określić wzrost wydajności pracy w każdym przedsiębiorstwie. Jest to konieczne nie tylko do obliczenia zysków przedsiębiorstwa, ale także do obliczenia naszych wynagrodzeń.

Instrukcja obsługi

1

Opracowując roczny plan pracy firmy, należy wyjść z konieczności zapewnienia danych stóp wzrostu wydajności pracy, które można określić zarówno w wartościach bezwzględnych, jak i względnych (zwykle w postaci wzrostu jako procent roku bazowego).

2)

Aby określić optymalny wzrost wydajności pracy jako procent planowanego roku, należy najpierw obliczyć liczbę pracowników w roku planowania produkcji związanej z rokiem bazowym.

3)

Następnie obliczyć oszczędności (zmniejszenie) liczby pracowników w przedsiębiorstwie na podstawie przypisania do planowanego wzrostu wydajności pracy zgodnie z długoterminowym planem rozwoju społeczno-gospodarczego organizacji.

4

Następnie oblicz oszczędności (spadek) liczby pracowników dzięki wprowadzeniu środków organizacyjnych i technicznych do produkcji w planowanym roku. Warto zauważyć, że niestety, do tej pory, obliczenia wzrostu wydajności pracy w niewielkim stopniu uwzględniają stały wzrost automatyzacji produkcji.

5

Oblicz stosunek planowanej redukcji (oszczędności) liczby pracowników i zmniejszenia (oszczędności) liczby pracowników, zgodnie z długoterminowym planowaniem wzrostu wydajności pracy.

6

Oblicz wzrost wydajności pracy dzieląc planowaną wielkość produkcji przez całkowitą liczbę pracowników (średnia liczba) w roku planowania.

7

Te statystyczne wskaźniki wzrostu wydajności pracy można określić w innych jednostkach miary produkcji. Jednostki mogą być nie tylko pracą, ale także kosztem, naturalnym i warunkowo naturalnym. Na tej podstawie można zastosować inne metody pomiaru wzrostu wydajności pracy: wartość, naturalne i warunkowo-naturalne.