Jak stworzyć wewnętrzny kompatybilizator
Pracownik pracujący na dwóch stanowiskach w jednej organizacji musi być zarejestrowany zgodnie z artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczącym zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Zapis wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin jest zapisywany w książce pracy pracownika na pisemny wniosek, a także na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa.
Będziesz potrzebować
Dokumenty pracownika, formularze odpowiednich dokumentów, dokumenty firmowe, pieczęć organizacji. długopis, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcja obsługi
1
Napisz oświadczenie w imieniu pierwszej osoby firmy, w której czapce wpisz nazwę firmy zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, drugie imię osoby, jeśli firma jest indywidualnym przedsiębiorcą, nazwisko, imię, drugie imię kierownika organizacji w sprawie celowej. Podaj swoje nazwisko, imię, patronimikę w przypadku dopełniacza i adres stałego pobytu. W treści oświadczenia wyrażaj swoją prośbę o przyjęcie cię w niepełnym wymiarze godzin, wpisz nazwę stanowiska i jednostki strukturalnej. Umieść osobisty podpis na dokumencie i datę jego napisania. Wniosek przesyłany jest do dyrektora firmy, który podejmuje uchwałę wraz z podpisem i datą.
2)
Kierownik przedsiębiorstwa sporządza zamówienie na pracę w formie T-1, wskazuje niezbędne dane organizacji, przedmiot dokumentu. W części administracyjnej wpisz nazwisko, imię, patronimię zatrudnionego obywatela, nazwę stanowiska zgodnie z tabelą personelu, a także wskaż, że jest on zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Zweryfikuj dokument z pieczęcią organizacji, zapoznaj pracownika z zamówieniem do podpisu.
3)
Zawrzyj umowę o pracę z pracownikiem, w której spisujesz prawa i obowiązki stron, wskazujesz stanowisko, na które pracownik został przyjęty, a także pisz, że jest on zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Umowa z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin może zostać zawarta zarówno na czas nieokreślony, jak i dozwolone jest zawarcie umowy o pracę na czas określony. Specjalista zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może pracować nie więcej niż cztery godziny dziennie w wolnym czasie od swojej głównej pracy. Sprawdź dokument z pieczęcią firmy i podpisem szefa firmy. Zapoznaj się z pracownikiem do podpisu. Umowa o pracę powinna być zawarta w dwóch egzemplarzach, jeden należy przekazać pracownikowi, drugi pozostawić w służbie personalnej.
4
W skoroszycie pracownika umieść numer seryjny rekordu, datę zatrudnienia pracownika. W informacjach o pracy wpisz nazwę organizacji, stanowisko i jednostkę strukturalną, a także wskaż, że specjalista pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Podstawą zapisu wewnętrznego niepełnego etatu jest zamówienie dyrektora, podanie jego numeru i daty.
